تخطيط موارد ثنائي اللغة

عامل العربية والإنجليزية كمتطلبات تشغيلية.

كيفية تقييم تخطيط الموارد ثنائي اللغة بعد الترجمة، بما يشمل الاتجاه والمصطلحات والسجلات والمستندات والصلاحيات والتدريب.

ينجح النظام الثنائي عندما يستطيع الأشخاص إنجاز العمل الفعلي بأي من اللغتين دون فقدان المعنى أو الضبط أو هوية السجل المشتركة.

اختبر المهام لا التسميات

ترجمة التنقل هي البداية فقط. اختبر الإدخال والمراجعة والموافقة والبحث والتصدير والطباعة ومعالجة الاستثناءات باللغتين.

يجب أن تشير الواجهتان العربية والإنجليزية إلى المعاملة ونموذج الصلاحيات نفسيهما، لا إلى نسخ متوازية.

يجب أن يعكس التدريب والقبول الفرق والأدوار والمستندات والمصطلحات المستخدمة في العمليات اليومية.

أسئلة شائعة

يؤكد سلوك اللغة أثناء تحديد النطاق والاختبار، ويجب أن يحفظ التبديل الهوية والصلاحيات والسجلات نفسها.

يجب تضمين تخطيطات المستندات وحقولها ومصطلحاتها واتجاهها صراحة في النطاق المعتمد.

شارك سياق التشغيل الفعلي. تبدأ بلاوي بالاكتشاف ولا ينشئ نموذج الطلب مساحة عمل أو رسوماً.